In der Johannesburg arbeiten etwa 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedenen Wohn- und Betreuungsformen, in den Werkstätten, Schulen, in übergreifenden Diensten sowie in der Verwaltung (ErzieherInnen, Sozialpädagogen/-arbeiterInnen, HeilpädagogInnen, MeisterInnen, GesellInnen, Arbeitserzieher, Techniker und Ingeniere, Sonder- und BerufsschullehrerInnen, FörderlehrerInnen, Diplom-Pädagogen, Diplom-PsychologInnen, Diplom-Soziologe, Kinder- und Jugendpsychiater (Honorarkraft), Motopädagoge, Krankenschwester/Arzt, Verwaltungs- und Hauswirtschaftskräfte, Zivildienstleistende).

Die Mitarbeiterschaft verfügt, bei sehr geringer Fluktuation, über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit sozial- und psychisch beeinträchtigten sowie entwicklungs- und leistungsgehemmten jungen Menschen. Das Qualifikationsniveau der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter garantiert ein sozialpädagogisch ausgerichtetes Denken und Handeln in allen Förderbereichen der Einrichtung. Die meisten Mitar¬beiterInnen im Erziehungsdienst verfügen neben ihrer pädagogischen Qualifikation über Erfahrungen in der Berufs- und Arbeitswelt, die eine adäquate Begleitung der Jugendlichen und jungen Erwachsenen während ihrer Berufsausbildung sicherstellen. Nahezu alle AusbilderInnen sind in umfassender Form (mehrjährig, zertifiziert) für ihre spezielle Unterweisungsaufgabe zusätzlich sonderpädagogisch qualifiziert worden. In Verbindung mit umliegenden Fachschulen werden ständig MitarbeiterInnen berufsbegleitend weiterqualifiziert (ErzieherIn, GruppenleiterIn, HeilpädagogIn).

Die Johannesburg legt Wert darauf, dass durch Teilnahme an verschiedensten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen die Mitarbeiterschaft auf die jeweiligen Erfordernisse der Arbeit aktuell und professionell reagieren kann. Neben der regelmäßigen fachlichen Begleitung der Arbeit besteht darüber hinaus die Möglichkeit, bei Bedarf zusätzliche Angebote in Anspruch zu nehmen, wie z.B. Supervision, Video-Interaktions-Training, angeleitete Klausurtagungen und "maßgeschneiderte" Fortbildungen.